| FICHE
PZ 5454 |
politiezone | PZ MIDOW |
| samenstelling | Dentergem Ingelmunster Meulebeke Oostrozebeke Wielsbeke |
|
| provincie | West-Vlaanderen | |
| gerechtelijk arrondissement | Kortrijk | |
| parketcode | KO-L3 | |
| website | http://www.midow.be/ |
| Adressen |
| |
||||
| benaming |
adres | tel 1 | tel 2 | fax |
| Hoofdcommissariaat |
Wielsbekestraat 96 8780 OOSTROZEBEKE |
056 67 19 40 | - | 056 67 19 49 |
| functie | naam |
adres | tel | fax |
| burgemeester-voorzitter |
Filiep DE VOS |
Rijksweg 314 8710 WIELSBEKE burgemeester@wielsbeke.be |
056 67 32 00 | 056 67 32 49 |
| burgemeester |
Daniël VANPOUCKE |
Markt 1 Briefwisseling aan burgemeester-voorzitter: |
051 48 80 80 | 051 48 54 40 |
| burgemeester |
Koenraad DE GROOTE |
Kerkstraat 1 8720 DENTERGEM degroote.koenraad@scarlet.be |
051 63 61 03 | 051 63 59 00 |
| burgemeester |
Jean-Pierre DE CLERCQ |
Oostrozebekestraat 4 8770 INGELMUNSTER burgemeester@ingelmunster.be |
051 31 13 01 | 051 31 82 83 |
| burgemeester |
Jean-Marie BONTE |
E. Brengierstraat 6/1 8780 OOSTROZEBEKE burgemeester@oostrozebeke.be |
056 67 11 22 | 056 67 11 27 |
| procureur des Konings | Frits VERHAEGHE |
Gerechtsgebouw Burg. Nolfstraat, 10 A 8500 KORTRIJK |
056 26 93 11 | 056 26 93 12 |
| korpschef |
Hans MALYSSE |
Wielsbekestraat 96 8710 OOSTROZEBEKE korpschef@politiezone-midow.be |
056 67 19 40 | 056 67 19 49 |
| secretaris |
Kurt LAMERANT |
Wielsbekestraat 96 8710 OOSTROZEBEKE beleid@politiezone-midow.be |
056 67 19 47 | 056 67 19 49 |
| bijzondere rekenplichtige |
Guy SEYNS |
Wielsbekestraat 96 8710 OOSTROZEBEKE gemeenteontvanger@wielsbeke.be |
056 67 19 40 | 058 33 55 20 |
| |
||||
| benaming |
contactpersoon | adres | tel | fax |
| Sociale dienst | Roselien VANDENHEEDE |
Wielsbekestraat 96 8710 OOSTROZEBEKE socialedienst@midow.be |
056 67 19 56 | 056 67 19 49 |
| Zonaal veiligheidsplan 2009-2012 |
| Strategische doelstellingen | |
| Veiligheid en leefbaarheid | Dienstverlening en werking |
|
|
| Protocols voor interzonale samenwerking |
| nr | domein |
thema |
| PROTO-133 | Ref PLP 27: 4.2.2.3. Politionele slachtofferbejegening | Samenwerkingsverband politiële slachtofferbejegening |
| PROTO-134 | Ref PLP 27: 4.2.1.9. Beveiliging van wapens, politiegebouwen… | Regeling van de samenwerking tussen het parket, de financiële sector, de federale en lokale politie van het arrondissement Kortrijk in het domein van: informatie-uitwisseling, preventie maatregelen, handelswijze bij interventie |
| PROTO-136 | Ref
PLP 27: 4.2.2.5. Beheer van de oproepen (communicatiecentra) Ref PLP 27: 4.2.2.1.Verlenen van bijstand Ref PLP 27: 4.2.1.7. Gebruik van infrastructuur en middelen |
Dispatching en celtoezicht |
| PROTO-137 | Ref
PLP 27: 4.2.1.7. Gebruik van infrastructuur en middelen |
Protocol opsluitingen |
| PROTO-243 |
Ref PLP 27: 4.2.2.3. Politionele slachtofferbejegening | Laterale steun inzake slachtofferbejegening |
| PROTO-244 | Ref PLP 27: 4.2.1.2. Logistiek | Samenwerkingsverband inzake nemen van foto's en vingerafdrukken |
| PROTO-271 | Ref PLP 27: 4.2.1.2. Logistiek | Samenwerkingsverband inzake het celtoezichtek |
| PROTO-272 |
Ref PLP 27: 4.2.1.2. Logistiek | Samenwerkingsverband inzake het celtoezichtek |
| Goede praktijken |
| nr | benaming |
synthese |
| GP-5455-01 | Intern Politiecafé | De bedoeling van het organiseren van een Intern politiecafé is om dmv de techniek van het worldcafé alle medewerkers te bereiken/te betrekken in de beleidsvoering en samen met hen te discussiëren over hangende thema’s en problematieken binnen de organisatie. Wat echter vernieuwend is, is dat men als tafelbegeleiders de korpschefs of leidinggevenden van andere politiezones gaat uitnodigen om groepen te “animeren” en zodoende de buren een inkijk geeft in de gevoeligheden van de zone. Deze manier van werken getuigt van leiderschap met lef en kan vergeleken worden met een soort van “minivisitatie” dat benchmarking toelaat binnen het kader van de interne politieorganisatie en waarbij het partnerschap bevorderd wordt. Na de respectievelijke ronde tafelgesprekken konden de deelnemers de politiezone per thema een score van goed, bevredigend of onvoldoende geven. Op die manier wil de organisatie duidelijk maken dat zij niet alleen haar medewerkers evalueert maar dat de medewerkers ook de kans krijgen om de organisatie te evalueren. |
| Initiatieven en maatregelen - jeugdcriminaliteit |
| omschrijving | overeenkomsten schoolgemeenschappen |
| neen | neen |
| functie |
naam | adres | tel | fax |
| - | - | - | - | - |
| top |